Foto: Andréa Rêgo Barros/Arquivo PCRO Ministério Público do Trabalho (MPT) em Pernambuco anunciou acordo sobre o piso salarial de enfermagem no estado.
O MPT fez a mediação entre os sindicatos laboral e patronal. O acordo estabelece um piso que leva em consideração a capacidade econômica de cada unidade de saúde e coloca o salário dos enfermeiros em quatro níveis de remuneração.
Segundo nota, publicada no site oficial do MPT em Pernambuco, a maioria dos hospitais se encaixam no nível três. Adotando, assim, piso de R$ 3.003,81 já neste mês de setembro.
“A maior parte dos hospitais particulares do estado se enquadram no nível três, que adotará o piso de R$ 3.003,81 a partir de setembro deste ano, chegando a R$ 3.549,35 em setembro de 2025”, diz o texto.
Os enfermeiros de homecare, por outro lado, estão no nível 1. Tendo, assim, um salário base de R$ 2.500 a partir de setembro e chegando a R$ 2.850 em setembro de 2025.
“Os valores referentes aos adicionais de insalubridade adotados a partir do próximo mês será de R$ 282,40 para os enfermeiros de todos os níveis. Esse valor chega a R$ 300,65 em janeiro de 2025”, descreve o informativo.
O acordo mantém, também, o valor percentual noturno de 30%.
“Para além da estruturação do piso salarial em níveis, a proposta do órgão ministerial, aceita pelos sindicatos envolvidos, manteve o valor do percentual do adicional noturno em 30%, conforme o Ajuste Coletivo Vigente”, completa o texto.
A procuradora do Trabalho Ana Carolina Lima Vieira, afirmou que, durante as negociações, também chegaram a um acordo sobre pagamento de valores retroativos.
“Esse percentual foi uma conquista importante da categoria, que os enfermeiros não estavam dispostos a abrir mão. Mantê-lo foi muito importante para a categoria. Durante a negociação também conseguimos articular nesta negociação o pagamento dos valores retroativos, referente aos salários dos empregados que estão trabalhando e foram contratados até setembro de 2023”, disse a procuradora do Trabalho.
Por: Igor Fonseca, do Diário de Pernambuco
