Inteligência emocional na busca por emprego

Embora muitos brasileiros estejam há tempos na procura por um emprego, especialista da Luandre aconselha manter a calma para aumentar as chances durante o processo (Foto: Márcio Fernandes)

Mesmo com o mercado de trabalho dando sinais de reaquecimento - segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), em janeiro as contratações formais superaram as demissões em 77.822 vagas – muitos profissionais permanecem sem emprego, alguns há bastante tempo.

"Grande parte dos profissionais que são chamados para processos seletivos já perderam a conta de quantos currículos enviaram e por quantas entrevistas e dinâmicas passaram. Pela frustração de não terem conseguido uma vaga ainda, muitos perdem a esperança e alguns até se tornam agressivos", conta Carolina Silva, Coordenadora de RH na Luandre.

Segundo ela, são esses dois sentimentos que fazem com que estes profissionais, que estão fora do mercado há mais tempo, tenham menos chances de recolocação. "Já chegamos a ver casos de candidatos que discutiram com as consultoras por estarem impacientes, alegando que já passaram por muitas seleções". Essa postura, segundo ela, pode impedir sua continuidade no processo, pois revela uma tendência à falta de equilíbrio emocional. "Procuramos sempre um perfil equilibrado e motivado, independente da situação", completa Carolina.

O quesito emocional é, às vezes, mais importante que a capacidade técnica do candidato. Segundo uma pesquisa da consultoria norte-americana TalentSmart, o QE (Quociente Emocional) pode ser mais decisivo para o sucesso na carreira do que o famoso QI (Quociente de Inteligência). O levantamento mostrou que cerca de 90% dos funcionários mais bem avaliados por seus empregadores têm uma boa gestão de suas emoções.

E para quem está nessa situação, a boa notícia é que sim, é possível melhorar nesse quesito, sendo o exercício de autoconhecimento um excelente começo.

Confira as dicas da Coordenadora da Luandre, Carolina Silva:

1. Entenda suas emoções

Reflita e tente entender o porquê de estar se sentindo ansioso, com raiva, medo. A partir disso, exercite neutralizar estes sentimentos para uma postura mais positiva e otimista.

2. Conheça suas fraquezas e forças

Estar ciente do que nos desestabiliza também é uma maneira de se fortalecer: "todos temos vulnerabilidades, então melhor focar nas qualidades, principalmente em situações que exijam mais de nós".

3. Não se prenda 100% do tempo aos problemas

Muitas vezes a solução vem quando a mente se permite desfocar e pensar em novas possibilidades.

Sobre a Luandre
A Luandre Soluções em Recursos Humanos tem 48 anos de atuação e oferece soluções técnicas e inovadoras na área de RH a 200 das 500 maiores empresas do Brasil.

No total, atende cerca de 4 mil empresas brasileiras, 55 mil profissionais e tem um banco com mais de 1,7 milhão de currículos cadastrados. Atualmente, possui 11 agências em três estados, localizadas em São Paulo (Centro, Faria Lima, Santo Amaro e Lapa), Alphaville, ABC, Guarulhos, Campinas, Jundiaí, Rio de Janeiro e Curitiba.

Há 16 anos consecutivos está no Top 5 do prêmio Top Of Mind RH, no qual já se sagrou vencedora por seis vezes, sendo a última vitória no ano passado. O Diretor de Operações, Fernando Medina, também foi ganhador do prêmio "Empresário de Destaque – Fornecedores de RH" nesta edição.

Além de todo seu know-how em Recrutamento e Seleção, a empresa oferece ainda os serviços de Administração de Pessoal (Temporários e CLT), Avaliação Profissional, Outsourcing e Programas Especiais (Saúde, Varejo e Logística).

A Luandre tem por objetivo a excelência nos serviços e o investimento em soluções criativas, além de construir o elo entre a organização e colaborador em todas as etapas de desenvolvimento dos Recursos Humanos.

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